職責:
1、OD組織管控:主導并負責組織設計、管理架構、組織診斷、組織管控(管控模式/手冊)、授權、崗位職責、崗位設計與定崗定編的管理;
2、組織績效:主導負責組織與個人績效的機制設計、分解、考核、面談、評估的管理(含新員工試用期績效與轉正考核);
3、OC組織文化:主導并負責公司核心價值觀、奮斗者、軍功、戰功等文化體系的設計、宣傳(和種刊物)、推廣(側重公司層面,活動組織,包含年度表彰/評優、年會)的管理;
4、組織規則管理:主導并負責牽頭協調各職能、BG的管理制度、流程收集歸檔的管理;
5、干部管理:主導并負責(干部分級、動議、對內選拔(含內部競聘)、任用(含任命)、升降考核);
6、干部管理:主導并負責建立招聘統籌機制、應屆生招聘、核心干部對外招聘與獵頭、網站、北招聘平臺管理。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學等相關專業;
2、8年以上大中型企業人力資源管理經驗,5年以上組織發展相關工作經驗;
3、具備豐富的人力資源實踐經驗,專家型組織診斷與問題解決能力,良好的溝通、分析判斷、決策和統籌規劃能力,較強的系統性思考和邏輯分析能力、良好的團隊合作意識等。