雇員點評標簽
職位描述
崗位職責：
1.協助經理制定和修訂公司薪酬績效考核制度，跟進相關人員執行；
2.協助績效考核體系的建設和完善工作，規范薪酬績效管理各項流程；
3.定期組織并協助各部門實施績效考核工作；
4.匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先；
2.具備 5 年及以上薪酬、績效工作經驗；
3.負責過薪酬激勵、績效、崗位體系、任職資格體系等相關管理體系搭建，具備良好的體系化認知和實戰經驗；
4.邏輯縝密、善于思考、互聯網思維、不拘泥于形式、擅長復雜工作的拆解落地;
5.善于學習、好奇心強，開放靈活
工作地點
靜海區天津愛瑪機電科技有限公司
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職位發布者
陳女士/HRBP
剛剛活躍立即溝通
愛瑪科技集團股份有限公司
愛瑪科技集團股份有限公司成立于1999年，2004年步入電動自行車行業。公司主營業務為電動自行車、電動輕便摩托車、電動摩托車的研發、生產及銷售。公司通過對“愛瑪”品牌的塑造與推廣、供應鏈的整合以及營銷網絡的管理，在全國建立了較為系統而全面的營銷網絡。截至2022年7月，公司共有經銷商超過2,000家。經過多年的發展，公司在電動自行車行業具有較高的市場占有率，連續多年榮獲工信部指導發布的中國品牌力指數（C-BPI）電動自行車品牌第一名。 2018年5月，公司獲得國家輕型電動車及電池產品質量監督檢驗中心、工業產品(輕型電動車及電池)質量控制和技術評價實驗室頒發的“首批符合新國標電動自行車生產企業”證書。2018年9月,質量監督部門嚴格查核各企業的質量誠信問題,公司憑借誠信為本的創業理念和卓越過硬的產品質量獲得中國質量檢驗協會頒發的“全國質量誠信標桿典型企業”的稱號。
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