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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織并落實部門各項管理工作。 2、負(fù)責(zé)制定公司級及部門級年、季、月度工作計劃。 3、負(fù)責(zé)組織公司級及部門級活動、會議及會務(wù)工作，落實會議安排。 4、負(fù)責(zé)制定部門年度、月度資金計劃。 5、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源管理、行政管理、體系管理等規(guī)章制度，并監(jiān)督實施。 6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)、公共關(guān)系、接待與外聯(lián)、檔案、信息、法律事務(wù)、禮品管理、公文管理等工作。 7、負(fù)責(zé)公司行政費用及固定資產(chǎn)管理。 8、負(fù)責(zé)公司相關(guān)資質(zhì)、證照的申報、升級及年審工作。 9、負(fù)責(zé)組織外事管理工作，包括外事供應(yīng)商管理、出國人員證件辦理、出國派遣、境外保險購買、外事培訓(xùn)、回國結(jié)算等事宜。 10、關(guān)注員工動態(tài)，做好與國外項目、外地辦事處的信息溝通、工作協(xié)作等工作。 11、在公司授權(quán)下，負(fù)責(zé)公司應(yīng)急事務(wù)的管理工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗。 3、掌握行政管理、人力資源管理等專業(yè)知識，了解檔案管理、體系管理等基本知識。 4、熟悉國家及地方勞動法規(guī)及企業(yè)經(jīng)營運作流程