職位描述;
1、協(xié)助組織公司年度編制的梳理和審核,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及各項活動的組織實施,負(fù)責(zé)制定和完善公司人事各項制度,并指導(dǎo)監(jiān)督實施;
2、組織和參與各部門崗位的招聘與面試,負(fù)責(zé)宣講、面試、錄用、簽約等;維護所有網(wǎng)絡(luò)招聘渠道及獵頭渠道,并探索與新增招聘渠道;
3、組織新員工培訓(xùn)及員工日常的培訓(xùn),定期溝通、跟進培養(yǎng)情況:
4、負(fù)責(zé)入職、試用期、調(diào)動、離職、合同續(xù)簽、HR信息系統(tǒng)及人事檔案等人事業(yè)務(wù)工作;
5、知悉當(dāng)?shù)刈钚碌墓kU條例,對工傷事故和其他意外事故的處理進行監(jiān)管;
6、負(fù)責(zé)相關(guān)勞動關(guān)系糾紛處理;
7、負(fù)責(zé)月度績效管理工作;
8、負(fù)責(zé)公司外事聯(lián)絡(luò)及各項體系、技術(shù)、政策申報:
9、員工宿舍的日常管理,基礎(chǔ)設(shè)施的維護;
10、員工食堂費用預(yù)算,日常管理;
11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)處理,領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作等。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上生產(chǎn)制造業(yè)行政人事管理經(jīng)驗,熟練操作人力資源各個模塊,熟悉國家地方各項勞動法規(guī)
3、較強的溝通及協(xié)調(diào)能力強,持二級及以上人力資源管理資格證書優(yōu)先錄用