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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司的人力資源業(yè)務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的工作，支持公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，確保招聘效果和質(zhì)量；
- 負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，組織和指導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)和成長；
- 負(fù)責(zé)公司的績效考核和薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，確保員工的工作績效和公司財(cái)務(wù)狀況的穩(wěn)定；
- 負(fù)責(zé)處理公司的人力資源突發(fā)事件，制定和執(zhí)行應(yīng)對方案，維護(hù)公司的穩(wěn)定和和諧；
- 負(fù)責(zé)與其他公司的人力資源部門進(jìn)行合作和溝通，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)；
- 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)和需求，提出人力資源管理的建議和改進(jìn)措施，提高公司的人力資源管理水平。
職位要求：
- 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
- 3-4年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；