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職位描述

崗位職責： 1、負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日?；顒?； 2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃； 3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度； 4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析； 5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善； 6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展； 7、建立健全勞動人事管理制度，員工獎懲等管理制度，做好員工的招聘、考核、錄用、培訓、上崗、職位調動以及升遷、降級等項人事管理，建立員工檔案，做好培訓記錄，做好員工獎懲； 8、做好員工勞動合同就業證、技術等級證等集中管理。根據員工入職與離職動態變化，做好養老保險、醫療保險、失業保險等項社會保險的申報與停保的審核并辦理相關手續。 任職資格： 1、人力資源、行政管理或相關專業，大專以上學歷； 2、3年以上企業同崗位工作經驗； 3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協調能力、解決問題能力，責任心強、執行力高； 6、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。