一、崗位要求
1、十年以上人力資源團隊管理工作經驗,其中在生產型企業任職過5年以上人資總監者優先考慮。
2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,熟悉人力資源規劃、培訓開發、績效管理、薪酬福利、勞動關系處理等各個模塊操作和管理,能夠指導各個職能模塊的工作。
3、具有戰略、策略化思維,和較強的激勵、溝通、協調團隊領導能力。
4、具備較強的洞察力,對人資工作有獨特的認識,具備帶領團隊能力,能承受一定的工作壓力。 5、有沖勁,具備較強的耐力及拼搏能力,有創新精神。
二、崗位職責
1、根據公司發展經營計劃,制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;能切實有效的對體系HR團隊進行定位與發展,起到業務戰略合作伙伴的作用;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全面建設);
3、 根據公司的情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執行相關管理制度及政策的落實,滿足公司發展所需;
4、 負責人力資源團隊的組建和賦能培養,統籌帶領團隊完成人力資源工作的高效開展和完成;做好人力資源成本的管控,確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發展及傳播企業文化;
6、 完成上級交辦的其他各項工作任務。
三、薪酬福利
該崗位具體薪酬,根據個人能力而定。 購買五險,免費提供中餐,免費提供住宿,享有年度旅游經費補貼和法定節假日假期,享有工齡工資,有年終獎,工作表現優異者年度內享有調薪機會等。
四、工作時間:
上午8:00-12:00,下午14:30-18:00,每周工作5.5天