工作職責:
1、根據公司發展戰略,搭建人力管理體系,規范人力工作標準化建設,并監督落地執行;
2、負責高端崗位的人才甄別及選拔,負責組織培訓,完善人才儲備及人才梯隊建設,為公司發展提供核心人才保障體系與資源支持;
3、負責建立有效的激勵機制,優化人員配置,提高公司人效;
4、及時處理人力資源管理過程中出現的重大人力問題;改善組織環境,提升雇主品牌及知名度。
崗位要求:
1、985、211院校統招本科以上學歷,兩年以上頭部連鎖企業(500人以上)人力資源同崗工作經驗;在同一行業中至少沉淀三年以上,且期間至少獨立負責人力資源某一版塊。
2、有豐富的人力體系實操經驗,擅長人才選拔、人才價值挖掘與匹配、人盡其才、人才梯隊建設;
3、熟悉國家及地方政策法規、培訓開發、績效設計;
4、具有良好的溝通組織能力、抗壓力,領導力強。