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崗位職責：
1. 編制公司員工培訓計劃，并督導實施；
2. 制定招聘計劃，全面負責整體招聘流程的實施工作，明確崗位需求，對招聘質量負責；
3. 建立內外部溝通渠道和公共關系，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；
4. 主持人力資源的錄用、轉正、離職等工作；
5. 建立公司人才庫，做好內部員工職業生涯規劃；
6. 協助推動公司企業文化的形成；
7. 及時完成公司領導交辦的其他工作事項。

任職要求：
1. 大專以上學歷，人力資源管理相關專業，五年以上服裝行業從業經驗或是電子商務人力資源管理工作經驗；
2. 熟悉相關地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規，以及行政辦公辦理流程；
3. 對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；
4. 具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力;
5.有新媒體公司團隊搭建經驗優先考慮。