工作職責:
1. 協助制定并執行招聘計劃。負責招聘全流程推進,維護招聘渠道信息,協助優化招聘效率;
2. 作為員工溝通的橋梁,耐心解答員工關于人事政策、流程、福利等方面的基礎咨詢。協助處理基礎的員工關系問題,進行初步溝通和信息傳遞,維護積極的工作氛圍。協助策劃、組織員工活動,提升團隊凝聚力。支持員工離職面談記錄和手續辦理的輔助工作;
3. 負責人事檔案的建立、更新、維護和管理,確保信息完整、準確、保密。處理勞動合同的簽訂、續簽、變更、終止等相關手續的輔助工作,確保流程合規。協助進行HR相關數據的收集與基礎統計;
4. 支持人力資源經理完成各項人力資源項目和日常工作。高效、準確地完成其他臨時交辦的人力資源相關工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學、社會學等相關專業優先。或具有1年以內人力資源相關實習/工作經驗者;
2. 了解國家及地方基礎的勞動人事法規政策,具備較強的學習意愿和能力,能在實踐中快速學習掌握;
3. 良好的溝通表達能力(書面和口頭),親和力強,具備基礎的協調能力和服務意識;
4. 工作認真細致,責任心強,具備良好的時間管理能力,能高效處理事務性工作;
5. 熟練使用Office辦公軟件,特別是Word和Excel;
6. 具備高度的責任心和職業道德,能嚴格保守工作機密。
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、績效獎金、節日福利