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（一）關(guān)鍵能力： 1.組織協(xié)調(diào)能力：能夠有序組織協(xié)調(diào)公司各部門開展各項培訓工作。 2.計劃控制能力：按照公司培訓計劃，督導各部門開展培訓工作。能夠有效引導培訓活動按既定目標開展執(zhí)行。 3.語言組織能力：能夠清晰、準確、流暢的表達培訓知識；能夠有效傳導公司企業(yè)文化。 （二）核心職責： 1.負責培訓體系、制度、工作流程的擬定、執(zhí)行、維護及完善等工作。 2.負責根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略及年度培訓需求，制定年/季/月度培訓計劃及費用預算方案，主導組織實施、考核跟蹤、檢討并完善。 3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司制定基、中、高層管理人才及技術(shù)性人才的培養(yǎng)計劃，為搭建公司人才梯隊提供工具支持，組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作。 4.負責教材庫/試題庫的建立與完善等管理工作。 5.負責實施和監(jiān)管培訓過程中的獎罰與紀律。 6.負責公司講師師資的建設(shè)及管理提升工作。 （三）任職要求： 1.熟悉行業(yè)各崗位的工作要求及人員任職要點。 2.身體健康、精力充沛、健康向上。形象氣質(zhì)好，性格開朗大方、自信、包容性強、親和力強、洞察力和責任心較強。 3.語言表達能力優(yōu)秀，能夠準確、清晰、生動地進行課程講述。 4.文字功底好，能夠生動、完整、正確、流暢地將工作計劃、報告、教材、統(tǒng)計等用文字表述出來。 5.學歷要求：本科及以上學歷，專業(yè)不限。