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崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理 - 制定集團人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，分解年度目標并推動落地實施。 - 統(tǒng)籌集團組織架構設計、編制管理及動態(tài)優(yōu)化，匹配業(yè)務發(fā)展需求。 2. 人力資源體系建設 - 搭建并完善人力資源六大模塊制度體系（招聘、培訓、薪酬績效等），推動制度執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。 - 建立人才梯隊培養(yǎng)機制，重點推進一線人才孵化項目及核心崗位儲備計劃。 3. 人才發(fā)展與效能提升 - 主導高端人才引進，拓展多元化招聘渠道，保障關鍵崗位人才供給。 - 完善培訓體系設計，制定年度培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行效果，提升員工能力與組織效能。 - 優(yōu)化員工關系管理，搭建員工關懷體系，解決勞資糾紛并維護員工穩(wěn)定性。 4. 行政與企業(yè)文化管理 - 統(tǒng)籌集團行政后勤保障工作，提升服務效率與員工滿意度。 - 推動企業(yè)文化建設，塑造組織文化價值觀，提升團隊凝聚力與歸屬感。 5. 預算與團隊管理 - 編制人力行政年度費用預算，嚴格管控成本支出。 - 指導下屬團隊工作，開展績效考核與業(yè)務培訓，提升團隊專業(yè)能力與協(xié)作效率。 6. 專項問題解決 - 針對集團運營中的人力資源矛盾問題，牽頭研究并提出系統(tǒng)性解決方案。 7.領導要求的其他工作內(nèi)容。 --- 任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗 - 8年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同崗位（總監(jiān)級）工作經(jīng)驗。 - 熟悉集團化企業(yè)人力資源全盤管理，具有多業(yè)態(tài)或跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能 - 精通人力資源六大模塊理論與實踐，擅長組織診斷與人才戰(zhàn)略規(guī)劃。 - 具備優(yōu)秀的政策敏感度，熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)。 - 熟練使用人力資源管理工具（如人才測評、績效管理軟件等）。 4. 核心能力 - 戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略，驅(qū)動組織目標實現(xiàn)。 - 領導力：擅長團隊管理與跨部門協(xié)作，具備項目統(tǒng)籌與資源整合能力。 - 溝通影響力：出色的演講與談判能力，可高效協(xié)調(diào)政府、校企等多方關系。 - 問題解決：對復雜問題有敏銳洞察力，能快速制定解決方案并閉環(huán)管理。 5. 職業(yè)素養(yǎng) - 高度認同企業(yè)文化，具備全局觀與創(chuàng)新意識，抗壓能力強。 - 作風公正廉潔，保密意識強，能有效處理敏感信息。 6. 加分項 - 持有高級人力資源管理師、MBA學位或知名企業(yè)背景者優(yōu)先。