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人力資源管理：
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定與推行實(shí)施人力資源策略。
2、負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度與流程。
3、定期組織收集以及分析有關(guān)人事招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則；
基礎(chǔ)人事事務(wù)
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與管理，并根據(jù)生產(chǎn)需求發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)
3、員工勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納。
4、維護(hù)員工檔案、花名冊(cè)更新。
5、配合部門完成員工考勤、薪資核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理。