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崗位核心職責
（1）協助制定和執行集團整體人力資源戰略，統籌集團人才發展規劃，優化組織架構與人才梯隊建設，確保人力資源政策和流程與公司戰略一致；
（2）建立并完善集團人力資源管理制度（招聘、績效、薪酬、培訓等），監督子公司執行；
（3）負責集團關鍵崗位（高管、核心技術人才）的獵聘與人才庫建設，管理和維護高端人才庫；
（4）監督和優化招聘流程，確保高效的候選人篩選和入職流程；
（5）管理員工培訓和發展計劃，提升員工技能和職業發展機會；
（6）參與高層決策，為公司管理層提供人力資源方面的建議和決策支持。
2、任職要求
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業優先；
（2）至少8年及以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上高端人才招聘經驗；
（3）熟悉高端人才招聘流程和方法，具備豐富的獵頭經驗和人脈資源；
（4）具備出色的人際溝通和談判技巧，能夠有效地與候選人和業務部門溝通；
（5）具備優秀的團隊管理能力和領導力，能夠激勵和指導團隊成員達成目標；
（6）具備高度的責任心和抗壓能力，能夠在快節奏的工作環境中保持高效和專注；
（7）對高端人才市場有深刻的理解和敏銳的洞察力，能夠及時把握行業動態和趨勢。其他信息行業要求：新材料,工業自動化,其他制造業,化工,礦產開采所屬部門：人力資源部