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崗位核心職責
（1）負責制定和實施人力資源戰略規劃，確保人力資源規劃與公司整體戰略相一致；
（2）領導團隊進行人才規劃和培養，包括制定培訓和發展計劃，提升員工技能和職業發展路徑；
（3）建立和完善公司的人力資源體系和制度，確保各項人力資源政策和流程的規范性和有效性；
（4）組織和推進績效管理體系的建設和實施，確保績效考核公平、公正、透明；
（5）負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍；
（6）協調各部門的人力資源配置，確保人力資源的合理分配和高效利用；
（7）參與公司重大決策，為管理層提供人力資源方面的專業建議和支持。
2、任職要求
（1）本科學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業背景；
（2）至少5年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上在部長或同等職位上的工作經驗；
（3）熟悉國家勞動法律法規和相關政策，具備豐富的實際操作經驗；
（4）具備良好的戰略思維和系統化管理能力，能夠制定和執行全面的人力資源規劃；
（5）強烈的責任心和執行力，善于處理復雜的人力資源問題；
（6）出色的溝通和協調能力，能夠與不同層級的員工和管理層建立良好的合作關系；
（7）具備較強的團隊領導能力和人才培養能力，能夠帶領團隊實現公司的人力資源目標。