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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源管理政策體系和制度規(guī)范在業(yè)務(wù)部門的推行落實(shí)；
2、推人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化,通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
3、牽引部門管理者有效管理團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、招聘調(diào)配、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合；
4、員工關(guān)系管理，定期與員工交流，了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展。
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營銷、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、千人規(guī)模制造業(yè)HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有服務(wù)200人以上團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
3、性格開朗，樂于溝通，目標(biāo)性明確，富有激情，抗壓能力強(qiáng)。
三、公司福利
1、五險(xiǎn)一金：試用期即購買
2、工作時(shí)間：五天八小時(shí)工作制
3、食宿：提供食宿
4、定期組織生日會(huì)及禮品發(fā)放
5、個(gè)性化部門團(tuán)建活動(dòng)：如旅游、轟趴等
6、其他：季度評(píng)優(yōu)、年度評(píng)優(yōu)、年會(huì)、節(jié)假日禮品、股權(quán)激勵(lì)等