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崗位職責(zé)：

1、基于戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)進(jìn)展參加公司組織架構(gòu)設(shè)計、落地，從 HR 視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作，為部門提供有效地 HR 解決方案；
2、負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對業(yè)務(wù)部門的人員招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;
3、參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、建立人才梯隊;
4、推進(jìn)落實績效管理體系，不斷完善，推動業(yè)務(wù)部門崗位梳理和優(yōu)化工作；
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或其他管理專業(yè)，擁有人力資源公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、人力資源工作 5 年以上，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同法，具有先進(jìn)的人力資源管理觀念；
3、有較強的觀察能力和應(yīng)變能力、邏輯思維縝密、良好的書面表達(dá)能力和溝通交流能力；
4、廉潔忠誠守信，執(zhí)行力強，成就導(dǎo)向，有一定抗壓能力，具有團(tuán)隊合作精神。