(珠海橫琴某國企招聘)
崗位職責:
1、基于戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)進展參加公司組織架構(gòu)設(shè)計、落地,從 HR 視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作,為部門提供有效地 HR 解決方案;
2、負責執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對業(yè)務(wù)部門的人員招聘、薪酬福利、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè),負責業(yè)務(wù)部門在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、建立人才梯隊;
4、推進落實績效管理體系,不斷完善,推動業(yè)務(wù)部門崗位梳理和優(yōu)化工作;
5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學或其他管理專業(yè),擁有人力資源公司從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、人力資源工作 5 年以上,熟悉相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同法,具有先進的人力資源管理觀念;
3、有較強的觀察能力和應(yīng)變能力、邏輯思維縝密、良好的書面表達能力和溝通交流能力;
4、廉潔忠誠守信,執(zhí)行力強,成就導向,有一定抗壓能力,具有團隊合作精神。