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崗位職責： 一 、績效體系搭建： 1、主導公司績效考核體系從0-1搭建，結合制造業工貿一體的業務特點（生產、銷售、技術、行政等多部門協同），設計覆蓋“目標設定-過程監控-結果應用”的全流程績效管理制度； 2、針對工廠一線（如車間工人、設備操作崗）、技術崗（研發/工藝）、銷售崗（訂單/客戶）、管理層（部門負責人）等不同序列，制定差異化KPI/BSC考核指標庫（如產能達標率、質量合格率、客戶回款率、團隊人效等）。 二、體系推動與優化： 1、組織績效方案宣導會，對工廠管理層、部門負責人開展考核工具培訓（如績效面談技巧、數據采集標準）； 2、定期分析績效數據（如各部門達標率、員工申訴率、人力成本占比），結合業務戰略調整優化指標權重、考核周期及獎懲規則。 三、員工關系與爭議處理： 1、受理員工績效申訴（如考核標準不清晰、結果不公平等），協調部門與員工矛盾，制定解決方案； 2、針對績效結果引發的員工負面情緒（如扣薪、晉升受阻），通過1v1溝通、心理疏導等方式安撫，確保團隊穩定性。 任職要求： 1、5年以上制造業人力資源管理經驗，3年以上績效模塊負責人/人事總監崗位經驗； 2、必須具備0-1主導搭建制造業績效考核體系的完整案例； 3、有500人以上制造工廠（如機械、電子、化工等）績效模塊管理經驗，熟悉工廠生產流程。