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崗位職責: 1、負責根據公司年度經營戰略對人力資源的實際需求，解讀人力資源現狀，對人力資源結構、能力、績效、配置等進行合理的評估，制定年度人力資源戰略； 2、根據組織對人力資源長期的、動態的需要，對干部進行盤點和管理，建設干部梯隊；包括完善干部評估機制、干部日常任用機制、干部的培養、干部的行為規范監察等方面； 3、深刻理解公司的企業文化和管理文化，并將之在區域公司內進行復制、傳播，確保企業文化在區域內的一致性，最終提高員工歸屬感和穩定性； 4、負責制定公司年度招聘計劃，開發和優化各類招聘渠道，帶領和指導招聘團隊按照進度完成招聘任務，保證業務的正常開展； 5、完善和執行公司的日常培訓制度、日常績效管理制度等，對問題進行及時整理、分析和處理，關注并提高核心員工的績效； 6、進行日常員工關系管理，根據公司制度和地區法律法規的要求開展員工關系管理工作，通過各類活動和創新形式提高員工滿意度和幸福感; 任職要求: 1、人力資源管理、企業管理、工商管理等相關專業本科以上學歷； 2、熱愛人力資源行業，關注人力資源相關行業最新熱點，5年以上人事管理經驗; 3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識； 4、具有極強的計劃性和執行能力,有良好的溝通協調能力、組織能力； 5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊； 6、親和力強,抗壓能力強,富有工作積極性； 7、我們招聘的不是員工，是為公司發展、實現公司愿景的伙伴。