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崗位職責：
1. 參與物流板塊的戰略規劃，制定人力資源戰略與規劃，確保人力資源工作與業務目標高度一致。負責從0到1搭建物流板塊的人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等。
2. 根據業務需求，設計并優化物流板塊的組織架構，明確各部門和崗位的職責與權限。
3. 制定并實施物流板塊的招聘計劃，吸引和選拔優秀人才，滿足業務發展對人才的需求，推動人才發展與梯隊建設，制定并實施培訓與發展計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。
4. 設計和實施績效管理體系，確保績效評估的公平性和有效性，推動員工績效的提升。制定并實施激勵機制，激發員工的工作積極性和創造力，提升員工的工作滿意度和歸屬感。
5. 處理員工關系問題，包括員工投訴、勞動爭議等，維護良好的員工關系，營造和諧的工作氛圍。推動企業文化建設，倡導并傳播公司的核心價值觀和文化理念，增強員工的認同感和凝聚力。

任職要求：
1. 教育背景：人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業本科及以上學歷。
2. 工作經驗： 8年以上人力資源管理工作經驗，其中至少3年以上HRBP或類似崗位工作經驗。具備物流平臺工作經驗者優先，熟悉物流行業的業務流程和特點。
3. 專業能力：熟悉人力資源管理各項職能，具備較強的招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等專業能力。具備較強的組織發展與文化建設能力，能夠推動企業文化的落地和傳承。
4. 溝通協調能力：具備較強的溝通協調能力，能夠與業務部門建立良好的合作關系，推動人力資源管理工作的順利開展。
5. 解決問題能力：具備較強的解決問題能力，能夠獨立分析和解決人力資源管理工作中遇到的各種問題和挑戰。
6. 領導力：具備較強的領導力，能夠帶領團隊實現人力資源管理工作的目標，推動團隊成員的發展和成長。
7. 其他要求：具備良好的職業道德和職業操守，能夠保守公司機密，維護公司的利益和聲譽。具備較強的學習能力和適應能力，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能，適應不斷變化的工作環境和要求。