崗位職責:
1、負責維護開發各招聘渠道,制定各崗位招聘計劃,篩選合適人選。對意向候選人進行薪資談判,以確保新員工入職。
2、負責匯總管理核算各部門考勤,薪資核算。
3、辦理各地社保事宜,確保員工福利。
4、制定、修改并完善招聘流程,參與制定公司各項規章制度。
5、員工入職手續辦理,離職面談,離職手續辦理。
6、修改、簽訂勞動合同,確保公司及員工雙方利益不受影響。
7、員工居住證辦理,外籍員工工作證辦理。
8、修改,制定員工績效考核制度。
9、維護HR系統,管理員工檔案,建立公司人才庫。
10、其他人事相關事項。
任職資格:
1. 本科以上學歷,人力資源、行政管理、英語等相關專業;
2. 具備英語聽說讀寫能力,可作為工作語言;
3.至少三年以上人力資源等相關工作經驗;
4.熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
5.具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心,細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。