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人力成本分析與預算管理

? 負責公司整體人力成本分析，定期輸出成本洞察報告，識別優化機會；

? 制定年度薪酬預算方案，監控執行情況，確保資源合理分配；

? 聯動財務與業務部門，預測人力成本變動趨勢，支持戰略決策。

薪酬數據建模與對標

? 搭建并迭代薪酬數據分析模型（如崗位價值評估、薪酬競爭力分析等）；

? 主導行業薪酬調研，對標市場分位值，評估公司薪酬水平競爭力；

? 通過數據建模診斷內部薪酬痛點（如薪資倒掛、層級差距等），提出優化建議。

薪酬體系優化

? 設計并推動薪酬結構調整（如固浮比、職級帶寬、獎金機制等），提升激勵效果；

? 結合業務發展需求，制定差異化薪酬策略（如關鍵崗位傾斜、區域差異化等）；

? 監控薪酬實施效果，通過員工滿意度、留任率等數據驗證優化成果。

合規與風險管理

? 確保薪酬政策符合法律法規（如最低工資、同工同酬等），規避合規風險；

建立薪酬數據安全機制，保障敏感信息保密性。
要求：本科學歷，3年以上經驗，英語CET6