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一、崗位職責 根據集團內外部環境的變化，定期評估和調整人才戰略，確保其與集團戰略的緊密契合和有效實施。 2、構建完善的招聘體系，制定招聘策略和流程，優化招聘渠道，提升招聘效率和質量。 引入先進的招聘技術和工具，如人才測評系統、招聘管理軟件等，實現招聘工作的數字化和智能化。 3、搭建全面的培訓體系，根據不同崗位和層級的需求，設計分層分類的培訓課程和項目，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、領導力發展培訓等。 整合內外部培訓資源，建立內部講師團隊，與外部培訓機構建立合作關系，提升培訓效果和質量。 4、設計科學合理的績效管理體系，明確各崗位的績效指標和評價標準，確保績效考核的公平性、客觀性和有效性。 推動績效考核結果的應用，將績效與薪酬調整、獎金分配、晉升淘汰等掛鉤，激勵員工提升工作績效。 5、根據集團業務發展和戰略調整，對組織架構進行優化和調整，明確部門職責和崗位分工，提高組織運行效率。 開展組織診斷，分析組織存在的問題和不足，提出針對性的組織變革方案，推動組織變革的順利實施。 二、任職要求 1、學歷背景：人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業碩士及以上學歷。 2、工作經驗：具有 10 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 5 年擔任大型企業人力資源部門負責人或同等管理崗位經驗，熟悉人力資源管理全流程，具備豐富的人才戰略規劃、組織發展和團隊管理經驗。 3、知識技能：精通人力資源管理六大模塊的專業知識，熟悉勞動法律法規和人力資源政策；具備出色的人才規劃、招聘面試、培訓開發、績效管理、薪酬設計等專業技能；具備良好的組織協調、溝通談判和問題解決能力；熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件。 4、資格證書：持有高級人力資源管理師、注冊國際人力資源師（CIHRA）等相關專業資格證書者優先。