崗位職責
1、人力資源綜合規劃:根據公司戰略目標,制定和推行人力資源部年度工作計劃;負責各項人力資源管理制度的設計、跟蹤、評估和優化整合, 不斷完善公司人力資源管理體系
2、制度制定,人力資源規范管理:制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度,制定薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;參與公司人事決策,協助組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實
3、跨部門溝通協作,分子公司統籌管理:負責與集團、公司各部門、分子公司建立良好對接溝通工作,對分子公司人力資源工作各模塊進行動態管理
4、員工管理:負責制定員工的職業生涯規劃,并負責組織員工的晉級評定工作
5、其他工作:完成領導交給的其他任務
任職資格:
1、認同企業文化,熟悉公司各項規章制度與流程、了解各部門運行情況
2、人力資源管理或相關專業畢業,或有5年及以上人力資源管理經驗
3、掌握人力資源管理相關知識
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源工作流程;對人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利涉及、員工培訓等方面具有豐富的實踐經驗
5、具備較強的組織協調溝通能力、計劃與執行能力以及一定的抗壓性;了解并能較好運用人力資源相關政策法規
6、具有較強的忠誠度,親和力好、工作責任心強
7、本科及以上學歷
福利待遇:
五險一金、員工食堂、生日福利、節日福利