職位描述
中級人力資源管理師高級人力資源管理師招聘組織發(fā)展績效管理運營團(tuán)隊HRBP市場團(tuán)隊HRBP產(chǎn)品團(tuán)隊HRBP
崗位職責(zé)
1、管理和優(yōu)化人力資源部門日常工作。
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和升級公司的人力資源管理體系。
3、完成招聘渠道的搭建并根據(jù)公司人力資源需求儲備和招聘人才。
4、 協(xié)助各業(yè)務(wù)部門梳理該部門的人員管理工作，優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪酬及績效方式，合理應(yīng)用人才。
5、主導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，為公司培養(yǎng)人才。任職要求
1、熟練運用人力資源相關(guān)AI工具，提升工作效率；
2、年齡要求25~40周歲；
3、學(xué)歷要求本科及以上，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)專業(yè)；
4、5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗，3 年以上HR 經(jīng)理經(jīng)驗。有品牌快遞或云倉公司的HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；
6、要求有賺錢欲望，有充分的狼性；
1、管理和優(yōu)化人力資源部門日常工作。
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和升級公司的人力資源管理體系。
3、完成招聘渠道的搭建并根據(jù)公司人力資源需求儲備和招聘人才。
4、 協(xié)助各業(yè)務(wù)部門梳理該部門的人員管理工作，優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪酬及績效方式，合理應(yīng)用人才。
5、主導(dǎo)制定公司培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施，為公司培養(yǎng)人才。任職要求
1、熟練運用人力資源相關(guān)AI工具，提升工作效率；
2、年齡要求25~40周歲；
3、學(xué)歷要求本科及以上，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)專業(yè)；
4、5年以上HR相關(guān)經(jīng)驗，3 年以上HR 經(jīng)理經(jīng)驗。有品牌快遞或云倉公司的HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力；
6、要求有賺錢欲望，有充分的狼性；
工作地點
江蘇省無錫市惠山區(qū)惠澄大道1001號
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職位發(fā)布者
劉女士/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
無錫禾健物流發(fā)展有限公司無錫禾健物流發(fā)展有限公司成立于2011年，位于江蘇省無錫市，是一家集物流運輸、倉儲管理及供應(yīng)鏈服務(wù)于一體的綜合性企業(yè)。公司深耕物流行業(yè)十余年，主營業(yè)務(wù)涵蓋道路貨物運輸（含網(wǎng)絡(luò)貨運）、城市配送運輸、普通及低溫倉儲服務(wù)，并延伸至食品銷售、物業(yè)管理和設(shè)備租賃等領(lǐng)域，形成多元化的業(yè)務(wù)生態(tài)?；趪业缆愤\輸許可資質(zhì)，公司構(gòu)建了覆蓋長三角地區(qū)的物流服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程與智能化管理體系的結(jié)合，持續(xù)提升運輸效率和倉儲管理水平。在業(yè)務(wù)拓展過程中，公司逐步建立起涵蓋農(nóng)產(chǎn)品流通、日用百貨配送等領(lǐng)域的特色服務(wù)體系，配備專業(yè)運輸車隊與現(xiàn)代化倉儲設(shè)施，滿足客戶多元化需求。作為擁有百人級團(tuán)隊的中型物流企業(yè)，公司始終注重合規(guī)運營與服務(wù)質(zhì)量提升，通過ISO管理體系認(rèn)證強(qiáng)化內(nèi)部管控。近年來，企業(yè)積極探索業(yè)務(wù)創(chuàng)新方向，在電商配套服務(wù)、冷鏈物流等細(xì)分領(lǐng)域持續(xù)投入資源，為區(qū)域商貿(mào)流通提供專業(yè)支持。
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