工作職責:
1、根據公司業務發展需求掌握部門招聘需求,制定招聘計劃、組織招聘工作。
2、組織開展招聘工作,實施校園招聘、社會招聘,確保招聘實施的及時性,并提出優化完善意見。
3、負責簡歷甄選、面試、背景調查、錄用等工作。
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,編寫崗位標準化工作手冊。
5、根據公司運營需要,能夠做到快速有效的招募補充人員,建立公司后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上大型制造業背景;
2、熟悉人力資源管理相關業務,掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;
3、具備較好的邏輯思維能力,能快速理解/把控業務部門需求并制定相應招聘計劃及年度招聘計劃;
4、有良好的敬業精神和工作態度,較強的責任心、進取心,結果導向,具備高效的溝通能力。
職位福利:足額繳納五險一金、交通補助、節日福利、全勤獎、通訊補助、包吃提供宿舍、年終獎