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5. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)； 6. 糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關的行為和糾紛； 7. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性； 8. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。 任職要求： 1. 大專科或以上學歷； 2. 5年或以上相關的人力資源管理工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的人際溝通、分析、協(xié)調談判能力； 5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。