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更新于 7月24日

行政人事部負責人

1.2-1.5萬

職位描述

招聘員工關系HRBP保險人力資源服務
工作職責:
1部門全面管理:對部門工作全面負責以及人員的培養、帶教
2.組織管理:根據總公司要求,提出組織架構優化建議,細化部門和崗位核心職責,配合開展組織診斷,制定并執行年度人力資源配置計劃。
3.干部管理:根據總公司要求及當地監管要求,制定分公司干部配置計劃、完成干部招聘工作,執行干部合規與任職管理工作。
4.人員管理:根據總公司指導與要求,負責推進分公司人員晉升、人崗匹配、專業技術序列考評、人才盤點等工作,管理分公司級員工榮譽體系評選,配合總公司級年度評優工作。
5.勞動糾紛處理:配合公司組織撤并,完成相應人員安置及勞動糾紛處理。
6.行政管理:負責分公司內部會議組織、外事管理和接待、黨群工會管理、職場環境管理等管理工作。
7.宣傳文化工作:負責聲譽風險管理、對外宣傳、公司文化建設、參與配合公益活動等文秘品宣管理工作。
8.完成日常監管拜訪及總公司、領導交付的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,擅長招聘、勞動糾紛處理相關工作,有大型保險公司人事工作經驗優先
2.抗壓性強,有較好的溝通表達、學習分析能力,有堅定的發展決心,愿意與公司共同成長

工作地點

石家莊裕華區聯創東南智谷南焦大廈1801

職位發布者

趙紫微/人事經理

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泰康養老保險股份有限公司河北分公司
泰康養老成立于2007年8月,注冊資本90億元,在全國設立了34家分公司,致力于為廣大企事業單位及職工群體提供企業/職業年金、團體及個人養老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務。作為泰康保險集團旗下的專業養老保險公司,泰康養老長期深度參與我國養老保障體系建設,積累了豐富的養老金管理和養老保險服務經驗,打造了市場領先的年金大受托服務模式,并創新職域服務模式,為職工提供一攬子福利醫養保障解決方案。公司聚焦養老主業,在泰康集團戰略引領下,積極融入新壽險商業模式,致力于打造最佳最優的養老籌資模式,切實滿足長壽時代下人們對養老和健康的需求,為我國養老金融事業高質量發展貢獻力量。泰康養老總資產已超過1200億,是國內首家總資產過千億的專業養老保險公司。市場領先的養老金管理機構泰康養老始終將年金作為公司的核心業務,憑借多年來在企業年金領域的耕耘以及市場領先的受托能力,公司已經成為養老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養老打造了市場領先的年金受托服務模式,泰康養老年金受托管理規模超5700億元。自2013年人社部公開披露數據至2023年底,泰康養老企業年金受托規模年均增速36.9%,市場份額增速5.8%,泰康企業年金集合計劃累計平均收益率5.75%,均位居市場前列。泰康養老積極參與職業年金體系建設,在中央及各地職業年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養老保險頭部企業泰康養老滿足多樣化雇主保險需求,產品和服務涵蓋意外、醫療和養老三大產品線,為企事業單位提供一攬子醫養福利保障方案,為企業引才留才提供保障。泰康養老創新職域服務模式,將服務從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務模式已惠及超過4萬家企事業單位的1100萬名職工及家屬。泰康養老積極助力個人養老金制度落地,依托第二支柱建設的經驗,打造了“類受托”的第三支柱服務模式。公司已累計服務個人養老金客戶超15萬人,是個人養老金客戶數最多的專業養老險公司。截至2024年底,泰康養老年度理賠總金額達101.4億元,累計理賠超635億元。
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