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崗位職責:
1.負責組織和實施招聘、培訓、考核和離職等全員工生命周期管理工作；
2.設計和優化人力資源管理策略，提升組織效率和員工滿意度；
3.參與制定人力資源規劃，支持公司戰略目標的實現；
4.負責員工關系管理，包括解決勞動爭議、構建積極的工作環境；
5.監控人力資源部門的運營效率，確保人力資源活動的合規性和有效性。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和協調能力，能夠有效處理員工關系；
2.擁有較強的組織規劃能力，能夠獨立設計和實施人力資源項目；
3.對人力資源法律法規有深刻理解，能夠確保公司人力資源活動的合法合規；
4.具備良好的團隊合作精神，能夠激勵和引導團隊達成目標；
5.能夠承受工作壓力，具有較強的適應能力和解決問題的能力。