崗位職責:
1. 深入業務部門,了解業務戰略與人才需求,提供針對性的人力資源解決方案;
2. 負責員工關系管理,包括入職、轉正、調崗、離職等全流程跟進;
3. 推動績效管理、薪酬福利、員工發展等人力資源政策在業務部門的落地;
4. 協助業務部門進行人才梯隊建設,參與招聘、培訓及人才盤點工作;
5. 處理員工咨詢與勞動爭議,維護良好的勞動關系;
6. 完成上級交辦的其他HR相關工作。
任職要求:
1. 年齡28-35歲,大專及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先;
2. 5年以上HRBP或人力資源相關工作經驗,熟悉人力資源各模塊操作;
3. 具備較強的溝通協調能力、業務敏感度及問題解決能力;
4. 熟悉勞動法律法規,能獨立處理基礎員工關系問題。