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一、崗位職責
1.薪酬績效：負責制定薪酬體系、福利方案并落實政策執行；梳理部門職能與崗位分析，建立并運行績效考核體系，執行激勵機制，配合人力成本預算工作。?
2.招聘培訓：負責公司員工招聘，協助完善招聘流程與評價體系，完成崗位人員配置；統籌規劃員工培訓，根據需求制定并實施培訓計劃，建立培訓效果評估與跟蹤體系。?
3.員工關系：處理勞動合同簽訂、續簽等勞動關系日常事務，協調員工關系，反饋勞動糾紛與爭議；負責公司人事檔案建立與管理。?
4.規劃管理：完成公司人力資源規劃，參與組織架構、崗位編制調整優化；協助人力資源管理制度建設，參與企業文化建設。
二、任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業。?
2.具備 2-3 年人力資源領域工作經驗，能夠獨立且熟練開展至少 2 個及以上人力資源模塊（如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等）的專業工作。?
3.系統掌握人力資源管理理論知識，持有企業人力資源管理師、人力資源經濟師等相關專業資格證書者優先。?具備生產型企業人力資源從業經歷者優先考慮。?
4.具備高效的跨部門溝通協調能力和強有力的執行推進能力，能夠妥善處理復雜的人力資源事務。