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（一）崗位職責 1. 人力資源數據管理： 1）負責員工信息的錄入、更新與維護，確保人力資源信息系統的數據準確無誤。 2）定期整理和分析人力資源數據，為公司的人力資源規劃、績效管理、薪酬福利等方面提供數據支持。 3）協助完成人力資源相關的報表統計與分析工作，為管理層決策提供參考依據。 2. 考勤相關數據統計： 1）負責公司員工考勤數據的統計與分析，每月定期生成考勤報表。 2）監督員工考勤情況，處理遲到、早退、請假等考勤異常情況，確保考勤制度的嚴格執行。 3）協助財務部門完成與考勤相關的薪資核算工作，確保工資發放的準確性。 3. 員工關系： 1）協助處理員工入職、離職、轉崗等手續，確保人力資源管理流程的規范性。 2）組織新員工入職培訓，幫助新員工快速了解公司文化、規章制度及業務流程。 3）關注員工的工作狀態與職業發展需求，定期收集員工意見與建議。 4）協助處理員工關系糾紛，維護公司與員工之間的良好關系。 4. 投標管理 1）負責公司各類項目投標文件的編制、審核與提交，確保投標文件的完整性和合規性。 2）跟進招標信息，及時收集、整理招標文件要求，與技術、商務等部門協作，確保投標工作的順利進行。 3）參與投標項目的前期調研，分析競爭對手情況，為投標策略提供數據支持。 4）負責投標項目的后續跟進，包括中標通知、合同簽訂及項目交接等事宜。 （二）任職要求 1. 教育背景 本科及以上學歷，人力資源、商務管理、計算機信息系統、財務管理或相關專業優先。 2. 工作經驗 具備1年以上人事工作、商務或相關工作經驗優先。 3. 專業知識與技能 1）熟悉人力資源相關工作流程； 2）熟悉招投標流程及相關法律法規； 4）熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備較強的文字處理和數據整理能力。 5）具備良好的溝通協調能力，能夠與公司內部各部門及外部供應商保持良好的合作關系。 4. 個人素質 1）具有高度的責任心和敬業精神，注重工作細節，能夠高效完成各項任務。 2）具備良好的團隊合作精神，能夠積極參與團隊建設與協作。 3）具有較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新知識和新技能，適應公司業務發展的需求。 4）具備良好職業道德和保密意識，能夠嚴格遵守公司的各項規章制度。