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主要工作職責：
1.負責部門日常人事行政管理工作，協助總經理制定并推動公司人力資源年度戰略規劃及行政工作規劃的有效實施。
2.制定并持續優化公司人力資源與行政管理制度體系，負責公司薪酬福利體系的搭建、優化、落地執行以及效果評估。
3.全面負責公司人才招聘工作，根據業務需求快速、精準地引進合適人才。優化招聘流程與公司品牌建設，提升候選人體驗與招聘效率。
4.搭建并實施公司培訓體系，設計符合業務發展及員工需求的培訓項目。設計并推動人才發展計劃，完善員工職業發展通道與晉升機制。
5.負責公司績效管理體系的搭建、實施與持續優化，確保其有效支撐業務目標達成。
6.根據公司業務戰略與發展節奏，高效組織并完成團隊的快速組建、整合與持續優化。協助總經理進行公司內部文化建設與團隊能力提升。
7.定期進行人力資源核心數據的收集、整理與分析。為公司管理層提供客觀、有價值的洞察與決策建議。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。
2. 3年以上人力資源全模塊工作經驗，至少1年以上人事經理或同等職責崗位經驗。具有互聯網公司HR工作經驗者優先。
3.具備優秀的溝通協調能力、組織管理能力和跨部門合作能力。
4.精通Office辦公軟件，擁有較好的數據分析能力，能熟練運用數據進行決策支持。
5. 熱愛人力資源工作，積極主動，原則性強，具備良好的職業操守和保密意識。高度的責任心和敬業精神，能夠在快節奏和壓力環境下高效工作。