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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，執(zhí)行公司薪酬體系的管理。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工關(guān)系問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2. 具有卓越的溝通技巧，具備一定的文字功底；
3. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉；
4. 善于組織溝通，勤奮，干練；
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。