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崗位內容： 崗位內容： 1. 根據公司發展戰略，制定并實施人力資源中長期規劃，推動組織變革與人才梯隊建設。結合行業特點，優化人力資源管理體系（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等）。 2.主導物業行業及餐飲關鍵崗位（如項目經理、運營總監、市場總監等）的招聘策略，搭建人才儲備池。針對基層員工流動性高的特點，制定靈活用工方案，降低流失率。 3.優化績效考核機制，結合物業項目目標及餐飲獨特性制定激勵方案。設計具有競爭力的薪酬績效結構。 4. 規范勞動用工管理，防范物業行業、餐飲行業常見的勞動糾紛風險（如工傷、勞務派遣合規性）。確保公司政策符合國家及地方勞動法規，統籌處理勞動爭議。 5. 監控并更新組織架構和職位描述。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。； 2. 10年以上人力資源工作經驗，5年以上物業、餐飲/地產、酒店/服務行業HR管理經驗，熟悉物業、餐飲行業運作模式及基層員工管理痛點，有跨區域管理經驗者優先； 3. 擅長處理復雜的人際關系和問題； 4. 精通人力資源全模塊，擅長解決招聘難、員工留存等物業行業典型問題。 5.具備戰略思維，能結合行業趨勢（如智慧物業、數字化轉型）優化人才策略。 6.出色的溝通協調能力，熟悉勞動法、社保政策及物業、餐飲行業相關法規。 有物業、餐飲行業高端人才招聘資源的優先