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崗位職責： 1. 戰略支持：與業務部門協同，制定并落地人力資源策略，推動組織效能提升及變革管理。 2. 員工關系：主導員工全生命周期管理，解決勞動糾紛，優化溝通機制，提升員工滿意度。 3. 人才管理：主導關鍵崗位招聘、人才梯隊建設及技能培訓（如生產、技術類崗位）。 4. 績效與激勵：設計貼合生產目標的績效方案，優化薪酬結構（如技能津貼、產能獎金）。 5. 組織文化：推動安全文化、質量意識及團隊凝聚力建設，降低一線員工流失率。 6. 合規風控：確保人力資源政策符合勞動法、安全生產法規及行業特殊要求。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源、管理類相關專業； 2. 5年以上HR經驗，3年以上制造業HRBP經驗，熟悉生產流程及一線管理； 3. 精通勞動法及制造業合規要求，具備較強的問題解決及數據分析能力； 4. 溝通協調能力突出，能適應工廠工作環境，抗壓性強。 加分項：持有HR相關證書；有工會/勞資談判經驗；熟悉精益生產或智能制造。