崗位介紹
1. 根據公司的發展戰略,深入理解業務與人員發展狀況,評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求,協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作,全方位提供專業性建議方案并推動實施;
2. 負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進;
3. 與業務部門形成高效互動,擴展溝通渠道,協調處理業務單元內部員工間、員工與管理層間的關系,解決員工的合理要求;
4. 打造積極、開放的HR溝通平臺,確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業優先;
2. 2年以上HR工作經驗,有HRBP經驗優先,熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、員工關系管理等模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗,熟悉相關勞動法律、法規
3.有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執行力,工作有良好的計劃性,邏輯性和條理性;
4.能獨立解決復雜的人事管理實際問題,具備較強的協調能力、人際理解力,善于整合資源驅動目標達成;