1.根據業務部門實際業務情況進行招聘需求的盤點,負責對應業務部門的招聘工作,根據業務目標,確保人員招聘及時到2.搭建培訓體系建設平臺,制定培訓項目與計劃,開發管理培訓(內外部)課程資源;
3.負責對應業務部門績效的溝通及反饋工作;
4.制定和執行公司人事相關制度和方案,激勵、優化及保留人才;
5.負責員工入轉調離手續的辦理以及當地社保公積金相關事項;
6.完成部門交辦的其他工作。
崗位要求:
1、人力資源或相關專業本科以及以上學歷;
2、了解人力資源各模塊工作;
3、具有一定的信息安全從業經歷,熟悉信息安全管理體系和安全技術;
4、具備優秀的職業素養,能承受一定的工作壓力;
5、具備良好的敬業精神和責任心;
6、具備較強的溝通、協調能力;
7、熟悉勞動法者優先。