職位描述
入轉(zhuǎn)調(diào)離勞動關(guān)系
崗位職責(zé):
"1.負(fù)責(zé)人事效率指標(biāo)的提升及優(yōu)化等工作
2.負(fù)責(zé)人員招聘渠道開發(fā)管理,人員招聘、入職及全生命周期管理工作
3.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、人員兩期管理、人員入轉(zhuǎn)離、勞動爭議等員工關(guān)系管理工作
4.負(fù)責(zé)編制年度人員預(yù)算,制定并實(shí)施人員配置計(jì)劃
5.負(fù)責(zé)編制人員報表,分析并改善人員配置效率、人員結(jié)構(gòu)
6.負(fù)責(zé)制定員工管理相關(guān)管理辦法,持續(xù)優(yōu)化管理流程"
任職要求:
"1.掌握勞動用工相關(guān)法律法規(guī),熟練運(yùn)用人力資源管理工具和方法、需求調(diào)查分析與計(jì)劃編制、招聘面試技巧、人才測評技術(shù)等;
2.熟練運(yùn)用辦公軟件,熟悉汽車產(chǎn)業(yè)、行業(yè)組織發(fā)展態(tài)勢,了解一定現(xiàn)場管理、工業(yè)工程知識以及市場人才供給規(guī)律;
3.具備較強(qiáng)的邏輯與數(shù)理分析能力,熟練運(yùn)用人力資源管理相關(guān)模型推進(jìn)工作;
4.能指導(dǎo)開展人事效率提升相關(guān)工作;指導(dǎo)用人部門處理員工關(guān)系問題;"