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1. 根據(jù)公司制度辦理員工招聘、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職等人事手續(xù)； 2. 做好員工人事檔案、合同管理； 3. 做好員工年度培訓計劃的收集與報批、月度督查，組織實施特種作業(yè)人員持證、復證； 4. 做好公司員工請假、考勤監(jiān)督管理與備案管理； 5. 牽頭組織做好項目部勞資管理； 6. 建立工資、績效檔案，并根據(jù)人事變動不斷調(diào)整和完善； 7. 做好社保、住房公積金申報及變更工作； 8. 經(jīng)辦各種勞動關系糾紛案件的處理； 9. 熟練并掌握各崗位工作職責、環(huán)境、工作量； 10.負責工傷事故的上報、醫(yī)療費用的審核和報銷、傷殘等級鑒定、賠付工作； 11.負責員工職業(yè)健康管理，定期組織體檢； 12.完成領導交辦的其他事項。 任職要求： 1.學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求） 行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、商務、秘書等統(tǒng)招本科及以上學歷。 2.經(jīng)驗要求 ①2年以上建筑行業(yè)人力資源、勞資管理經(jīng)驗； ②具有較強的團隊建設與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力； ③有一定的團隊管理經(jīng)驗、較強的責任心以及較強的抗壓能力； 3.其他工作技能要求 ①具有較強公文寫作能力、文字處理能力； ②熟練掌握辦公軟件。