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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和完善人力資源規(guī)劃，預(yù)測人力需求，優(yōu)化崗位設(shè)置與人員編制，確保公司人力資源的合理配置。
2、根據(jù)不同部門需求，制定招聘計劃并組織實施，確保按時為公司引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才，建立并完善公司人才庫。
3、主導(dǎo)公司績效管理體系搭建與優(yōu)化，制定科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)與評價標(biāo)準(zhǔn)，組織實施定期績效考核，激勵員工持續(xù)提升工作效率。
4、參與公司薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保公司薪酬水平具備競爭力，同時兼顧內(nèi)部公平性。
5、結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工能力素質(zhì)水平；
6、營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，組織策劃各類員工活動，增強員工歸屬感與凝聚力。
7、制定并完善公司行政管理制度與流程，確保公司行政運營高效有序。
8、負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)的運行、管理和協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌公司對外行政事務(wù)協(xié)調(diào)與溝通，維護(hù)公司良好的對外形象。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理、行政管理、工商管理類專業(yè)優(yōu)先；持有人力資源管理師證書或相關(guān)資質(zhì)者優(yōu)先；
2、具有5年以上人事行政管理經(jīng)驗，其中至少2年同等管理崗位工作經(jīng)歷，有電梯行業(yè)或工程業(yè)、制造業(yè)相關(guān)背景者優(yōu)先考慮。
3、具有良好的禮儀接待素質(zhì)，形象氣質(zhì)佳；
4、有良好的組織協(xié)調(diào)能力及親和力，工作細(xì)致、認(rèn)真，責(zé)任心強。
職位福利：
薪資待遇：月薪 6K--9K 元，根據(jù)個人技能水平和工作經(jīng)驗確定。
福利保障：購買社保及商業(yè)險，提供帶薪年假、節(jié)日福利等。
培訓(xùn)發(fā)展：幫助員工不斷提升職業(yè)技能和個人能力。
工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境和良好的團(tuán)隊氛圍。