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工作內容： 一.人力資源管理： 1、制定人力資源規劃：根據酒店的戰略目標和業務需求，預測人力需求并制定招聘計劃。 2、招聘與配置：組織招聘活動，篩選簡歷，面試候選人，并進行背景調查。 3、培訓與發展：設計培訓計劃，提升員工技能和職業素養。 4、績效管理：建立績效考核制度，監督各部門的績效評估過程。 5、薪酬福利管理：制定薪酬政策，確保公平性和競爭力。 6、員工關系管理：處理員工投訴和糾紛，維護良好的勞資關系。 二、行政事務管理： 1、制度建設與執行：制定和完善酒店的行政管理制度，確保高效運作。 2、辦公設備與固定資產管理：負責設備的采購、維護和資產的管理。 3、后勤保障：管理酒店的后勤事務，確保員工生活需求得到滿足。 4、安全衛生管理：制定安全衛生標準，監督執行以保障客人和員工的安全。 5、文檔管理：負責文件的收發、歸檔和保管，確保信息的安全和可訪問性。 三、協調與溝通： 1、內部協調：與各部門保持緊密聯系，解決人事和行政事務中的問題。 2、外部溝通：與政府部門和關聯的合作伙伴保持良好關系，維護酒店的形象和利益。 3、政策傳達與執行：貫徹總部政策，確保酒店的運營符合集團的戰略方向。 4、企業文化建設：推廣酒店的企業文化，增強員工的歸屬感和凝聚力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、教育、管理等相關專業； 2、具備3年以上同崗位，且公司規模在150人以上； 3、具備星級酒店行業人力行政經驗者優先考慮； 4、擅長培訓、績效、招聘等板塊； 5、良好的交流及組織協調能力； 6、具備優秀的基礎辦公能力，熟悉PPT、數據分析，對Excel、word等基礎辦公軟件操作熟練。