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工作內容: 1、負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程; 2、負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執行; 3、部門年度計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務,并進行組織實施,指導與監督; 4、負責集團公司人力資源戰略規劃的制定、組織與實施; 5、負責集團薪酬與績效考核制度的建立; 6、統籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作; 7、負責根據生產規模合理配備作業人員和作業設備; 8、負責部門團隊建設與培養,指導部門員工制定階段工作計劃,并督促執行。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源或相關專業; 2、3年以上人力資源管理工作經驗,原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優先; 3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中三大版塊并能實際操作運用; 4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神; 5、持有二級或以上人力資源管理師證書優先。