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【工作內容】： 1、設計和優化公司的績效管理體系，包括制定績效指標、考核標準和評估流程。領導團隊實施績效考核項目，確保公平、公正、準確地評價員工的工作表現。分析績效考核結果，提出改進建議，為管理層提供決策支持。 2、負責招聘工作。根據公司業務發展需求，制定招聘計劃，提高招聘效率和質量。與各部門緊密合作，確保招聘到的人才與崗位需求高度匹配。 3、建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛，提升員工滿意度和忠誠度。設計并實施員工培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質。關注員工職業發展，提供職業規劃和晉升機會，促進員工個人成長和團隊發展。 4、協助制定和執行人力資源政策、制度和流程，確保符合法律法規要求。參與人力資源預算的制定和控制，合理分配和使用人力資源成本。定期收集和分析人力資源數據，為管理層提供決策依據和戰略支持。 5、企業行政管理工作，包括不限于證照、資產、費用管理。 【任職要求】： 1、至少3年人力資源領域工作經驗，廣告行業優先。 2、必須具備帶領并實施過績效考核項目的經驗，熟悉績效考核的全流程管理。 3、精通人力資源管理的各項職能，特別是在績效管理、招聘與配置方面有深厚的實踐經驗。有獵頭資源，具備豐富的中高端人才搜尋、評估和引進經驗。 4、優秀的溝通協調能力和領導力，能夠有效推動項目的順利進行。 5、具備高度的責任心、職業道德和保密意識。學習能力強，能夠快速適應新環境和新挑戰。積極主動，具備良好的問題解決能力和創新思維。