崗位職責
1. 人事體系建設與優化
主導公司人力資源管理體系的搭建,包括招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等模塊的制度設計與流程優化。
2. 招聘與人才管理
統籌公司各部門招聘需求,制定招聘策略,搭建多元化招聘渠道,確保關鍵崗位人才高效引進。
建立人才梯隊培養機制,設計員工職業發展路徑,推動內部人才盤點與儲備。
3. 績效管理與薪酬福利
設計與優化績效考核體系,推動考核落地,協助各部門提升團隊效能;
制定具有競爭力的薪酬福利方案,確保內部公平性與外部市場適應性。
4. 員工關系與文化建設
處理員工勞動關系,協調勞資糾紛,維護良好的職場氛圍;
策劃與推動企業文化活動,增強員工歸屬感與凝聚力。
5. 數據與流程管理
監控人力資源關鍵指標(如離職率、招聘效率、人力成本等),定期出具分析報告,為管理決策提供數據支持。
任職要求
1.專業與經驗
本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
5年以上人力資源管理經驗,其中至少2年以上人事經理或同等管理崗位經驗,有(制造業、環保行業)背景者優先。
2.能力與技能
體系搭建能力:熟悉人力資源各模塊運作,具備從0到1搭建人事體系的實戰經驗。
戰略思維:能結合公司業務規劃制定人力資源策略,推動組織效能提升。
溝通與協調能力:具備優秀的跨部門溝通能力,擅長處理員工關系與管理層協作。
工具與數據應用:熟練使用HR系統(如釘釘、EHR等),具備數據分析與報告撰寫能力。
職業素養
具備高度的責任心與保密意識,能承受一定工作壓力;
具備創新思維,善于優化管理流程,推動組織變革。