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人力資源經理（尼日利亞）
公司/機構 尼日利亞鋼構公司 所屬部門 人事行政部 崗位名稱 人力資源經理（尼日利亞）
參考薪酬 24-27K*12 個月 匯報對象 海外人力資源總監 要求到崗日期 2024 年 2 月 10 日
維度 標準條件
基本要求
年齡 32-39 歲 籍貫 不限
學歷 本科及以上 是否統招要統招
專業及院校
二本以上院校，人力資源管理、工商管理、公共事業管
理、行政管理、心理學等
英文水平 CET-4 及以上 聽說能力 能夠基本的溝通交流 書面能力
能夠閱讀和撰寫基本英文
報表
性格特質 開朗，善于主動溝通，態度樂觀，陽光積極向上的人選優先。
經驗背景
工作經驗
八年以上人力資源崗位工作經驗，其中至少四年部門全盤管理崗位經驗。在招聘/培訓/員工關系等
模塊至少有兩方面較為擅長。
行業背景
至少近五年要在中型以上制造業企業背景（員工 1000 人以上，年產值 2 億以上規模），電子制造
業、機械、重工、礦產、冶金、精密儀器制造、化工等行業優先。
綜合素質
團隊管理
至少有五人以上團隊管理經驗，熟悉員工情境領導力、目標管理、PCDA 循環法、績效面談和績效
輔導、5W2H 分析法、SWOT 分析法、SMART 原則、PEST 等管理工具。
領導力 具備良好的團隊領導氣質和影響力。
邏輯思維 邏輯思維清晰，條理性好
表達能力 表達溝通能夠抓住重點，有的放矢，言簡意賅，詞能達意；能夠清晰的分點闡述個人觀點。
創新能力 有 0-1 搭建人力資源管理體系的優先
學習能力 具備良好的學習能力，有較好的學習意愿
統籌規劃能力 工作計劃性、組織協調能力強，辦事情有章法并能夠形成閉環管理。
跨部門協作能力 能夠很好的融入到組織并能夠營造良好的組織工作氛圍。
知識技能
必備關鍵技能 招聘管理、員工關懷、勝任力素質模型搭建、崗位說明書編寫、計件工資制、培訓體系搭建。
必備專業知識 人力資源六大模塊基本原理和工作流程、三支柱體系、選用育留體系、人才供應 5B 模型。
Office 辦公軟件
熟練操作 office 辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數分析數據、數據透視、分類匯總、Vlookup、Countifs、
Substitute 等函數運用，PPT 匯報等。
其他技能 制造業人才梯隊建設和人才發展。
職業素養
責任心 工作責任心強，積極主動，執行力強。
自我驅動力 自我思考、自我管理、時間管理。
成就愿望 有明確的個人職業發展規劃 自我價值實現。