崗位職責:
1.負責公司人力資源全面管理工作,指導開展招聘、培訓、績效、薪酬等各項工作,確保部門工作有序進行;
2.負責搭建企業內部人力資源體系、架構,完善人力資源管理制度和流程,確保公司人力資源管理工作規范化、標準化;
3.設計公司組織結構,明確各部門職責和人員編制和崗位說明書,優化人力資源配置;
4.制定并組織實施培訓體系,提升員工專業能力和業務技能,選拔、培養和管理骨干員工,建立后備人才梯隊,為員工提供針對性的培訓培養和薪酬激勵方案;
5.領導安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷
2、公共管理類、工商管理類、中文類、政治與社會類等相關專業
3、40周歲以下
其他條件:
1.具有3年以上人力資源管理崗位工作經驗;
2.熟悉招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等各個模塊,具備豐富的實戰經驗;
3.具備較強的溝通協調能力、組織協調能力和團隊管理能力,能帶領團隊高效地達成目標;
4.持有二級及以上人力資源管理師證年齡可放寬至45周歲