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崗位職責 一、招聘管理 1.負責全流程招聘工作，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、背景調查及Offer談判。 2.優化招聘渠道（如獵頭、招聘網站、校園招聘、內部推薦等），提升招聘效率。 3.參與雇主品牌建設，提升企業人才吸引力。 二、員工關系管理 1.負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續辦理，確保流程合規。 2.組織員工活動（如團建、節日福利、員工關懷等），提升員工滿意度。 3.處理員工咨詢與投訴，協調解決勞動糾紛，防范用工風險。 4.HR政策與流程執行 5.協助制定和優化人力資源政策。 6.確保公司制度符合勞動法規，規避法律風險。 三、數據管理與分析 1.定期輸出招聘及員工關系相關報表，支持HR決策。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 2.3年以上招聘或員工關系相關工作經驗，熟悉勞動法律法規。 3.有互聯網經驗者優先。 4.熟悉招聘全流程，熟練使用招聘平臺。 5.具備基礎的勞動法知識，能處理常規勞動關系問題。 6.熟練使用Office（Excel、PPT）、HR系統。 7.優秀的溝通協調能力，具備親和力和員工關懷意識。 8.邏輯清晰，具備一定的數據分析能力。 9.維護HR系統數據（如員工檔案、招聘數據、離職分析等）。