1、建立和完善集團績效管理體系、制度與方案,制定公司激勵方案并實施,協助各子公司實施績效過程管理,并對績效評價過程進行監督控制,完善績效評價體系;收集整理績效相關數據,對集團的組織績效進行分析,并提出改進建議;
2、建立績效考核檔案,作為獎金發放、薪資調整、職務升降、崗位調動、員工職業生涯發展等的依據;
3、指導、監督各子集團/子公司考核制度的執行情況,協助解決考核過程中出現的爭議問題,查找管理中的漏洞,聽取員工對公司管理的意見和建議等。
4、有集團化績效設置管理經驗、績效改革經驗者優先
職位福利:五險、周末雙休、彈性工作時間、每年多次調薪
職位亮點:五險 雙休 彈性工作 每年多次調薪