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1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核；提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定；
4、負責本部門日常費用開支的審核及監督管理、工作指導、任務分配、業績考評；
任職要求
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷（優秀者可放寬專業要求）；
2、5年以上集團公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
4、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
5、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；